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人才戰略

時間:2018-04-09 19:42:52 點擊量:

  人才策略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
  
  濟南重工人才策略的本質:人才是一種戰略資源。
  
  濟南重工人才策略的核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人。
  
  濟南重工人才管理的五要素
  
  1、人才獲取
  
  招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
  
  2、人才開發
  
  幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
  
  3、人才評估
  
  運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
  
  4、人才激勵
  
  通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
  
  5、人才規劃
  
  通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。
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